MISSION FONDAMENTALE D’OMNILEARNING
Omnilearning est une société spécialisée dans l’accompagnement humain et organisationnel, centrée sur le bien-être au travail, la transformation des organisations, et la valorisation du facteur humain comme levier de performance durable. Elle œuvre à faire de l’épanouissement individuel un moteur collectif de performance, d’innovation et de résilience.
Son activité repose sur le développement, la diffusion et la certification du label EPEH. L’Entreprise Passe par l’Épanouissement de l’Humain, qui incarne sa philosophie et son engagement sociétal.
Pourquoi se faire labelliser EPEH?
Les étapes de labellisation EPEH
Étape 1 : Diagnostic initial
Un diagnostic complet de votre entreprise est effectué pour évaluer les pratiques actuelles en termes de gestion des ressources humaines, de bien-être au travail, et de comportements managériaux. Ce diagnostic permet d’identifier les points forts et les axes d'amélioration.
Étape 2 : Plan d’action personnalisé
Sur la base du diagnostic, un plan d’action détaillé est élaboré. Ce plan couvre les différentes dimensions du bien-être au travail, y compris la gestion de la diversité, la prévention des comportements toxiques, l’amélioration des conditions de travail, et la mise en place d’une communication plus transparente.
Étape 3 : Formation et accompagnement
Un accompagnement personnalisé, incluant des formations et des ateliers pratiques, est proposé aux dirigeants, aux RH et aux managers pour les aider à mettre en œuvre les actions du plan. Ce suivi garantit une mise en place réussie des bonnes pratiques au sein de l’entreprise.
Étape 4 : Audit de conformité
Une fois les actions mises en place, un audit de conformité est réalisé pour vérifier si les critères du label ont bien été respectés. Cet audit est effectué par un expert indépendant pour garantir l'objectivité du processus.
Étape 5 : Délivrance du label
Après validation de l’audit, le label EPEH est officiellement attribué à votre entreprise. Vous recevez un certificat et le logo du label que vous pouvez utiliser dans vos communications, attestant de votre engagement envers le bien-être de vos collaborateurs.
Les critères de labellisation EPEH
Management humain et participatif
Les dirigeants et managers doivent pratiquer un management bienveillant et orienté vers la coopération.
Respect et reconnaissance des talents
La valorisation des contributions individuelles, ainsi qu'une reconnaissance constante du travail accompli, sont des éléments essentiels.
Qualité de Vie au Travail (QVT)
Mise en place de stratégies concrètes pour améliorer l’environnement de travail : ergonomie, conditions physiques et mentales favorables, équilibre vie pro-vie perso.
Lutte contre les comportements toxiques
L'éradication des comportements nuisibles, tels que la jalousie, le harcèlement, ou le manque de transparence, est une priorité.
Équité, inclusion et gestion de la diversité
Intégration de politiques visant à éliminer toute forme de discrimination (sexisme, racisme, validisme, etc.).
Les bénéfices pour votre entreprise
Amélioration de l’image de marque
Les entreprises labellisées attirent des talents engagés et respectueux des valeurs humaines et éthiques. Le label améliore la réputation de l’entreprise, tant en interne qu’en externe.
Fidélisation des collaborateurs
Les collaborateurs se sentent mieux compris et soutenus dans leurs aspirations professionnelles, ce qui renforce leur engagement à long terme.
Accroissement de la productivité
Un environnement où les collaborateurs se sentent épanouis et soutenus génère une plus grande performance individuelle et collective.
Réduction du turnover
En créant un environnement de travail plus agréable et respectueux, le label EPEH permet de réduire les départs volontaires et de renforcer la stabilité des équipes.
Les Co-fondateurs
Pierre Pastel
Expert en transformation humaine et organisationnelle
Sociologue, coach, psychothérapeute et addictologue
Isabelle SABAS
Coach en transformation humaine
Experte en reconversion professionnelle et conduite du changement
Une question?
Notre équipe est à votre écoute pour répondre à vos questions, organiser une démonstration ou construire un accompagnement sur mesure adapté à votre organisation.
